“双碳”为产业升级提供战略机遇

     实现“双碳”目标，意味着我国经济结构、产业结构、能源结构、生态结构、区域结构的根本性优化变革，统筹协调经济社会发展、经济结构转型、能源低碳转型，确实任重道远。

     2021年9月22日，中共中央、国务院印发《关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》，把“深度调整产业结构”作为实现碳达峰、碳中和的重要途径和重大任务，对产业结构优化升级提出了明确要求。我们要抓住碳达峰、碳中和重大战略机遇，加快产业结构优化升级，推动形成绿色低碳的产业结构和生产方式。

       要加快发展新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、高端装备、新能源汽车、绿色环保以及航空航天、海洋装备等战略性新兴产业，提高产业链供应链现代化水平。要加大太阳能、风能、氢能、生物质能等新能源技术研发和应用，提高能源产业中的新能源生产比重。要推动互联网、大数据、人工智能、第五代移动通信（5G）等新兴技术与绿色低碳产业深度融合，释放数字化智能化绿色化叠加倍增效应。

      “低碳”人才走俏，需求同比增长翻番

       推动实现“双碳”目标是一项庞大而复杂的系统工程，是一场广泛而深刻的社会经济系统性变革，不仅给我们带来了科技革命、产业变革、构建绿色低碳经济体系的机遇，也带来了发展模式转变、产业结构转型、能源结构调整、技术创新升级等多重挑战。实现“双碳”目标是对我国科技创新能力和科技人才队伍的一场大考，无论是加强产业技术集成耦合创新，还是积极推动颠覆性技术创新，都需要强大的人才队伍做保障。

     《2021中国劳动力市场报告》（以下简称《报告》）指出，“随着财政金融等宏观经济政策向绿色化低碳化行业倾斜，未来，我国将创造大量绿色就业岗位，促进就业向技术偏向型、环境友好型岗位转型”。“双碳”背景下，我国绿色就业规模将持续攀升。据《报告》统计，2019年我国城市绿色就业总数已超过4500万人，在与绿色就业相关的行业中，绿色建筑行业、生态基础设施产业、绿色技术研发与服务产业的就业人数位列前三，分别为2257万人、1025万人、434万人。

       目前，各类“碳中和”人才社会需求巨大，包括“碳中和”技术研发与技术应用的新工科人才，碳核算、碳交易、碳金融、碳排放与碳资源管理，国际气候变化谈判，“碳中和”政策与立法、执法、司法和相关法律服务等新文科人才。

       构建碳达峰碳中和人才体系，让基础研究、技术研发、成果转化、应用推广等各个领域的优秀人才脱颖而出。